採用サイト

選考について

入社前や選考を受けるにあたり必要な資格はありますか？

入社までに普通自動車第一種運転免許の取得が必須となります。
この他に入社前や選考の段階で必要な資格はございません。
選考に関わらず、自己研鑽として習得していただければと思います。

選考を受けるにあたり、語学力は必要ですか？

語学力は必須ではありません。
しかしサンキンは海外にも複数の拠点がありますので、

将来グローバルに活躍したいという方は、入社の前後も語学力を磨いていただければと思います。

インターンシップへ参加した方が選考は有利ですか？

インターンシップに参加することで、選考が有利になることはありません。
しかし、インターンシップに参加することで会社への理解が深まり、

自身のこれからのキャリアを考える際に役立つ情報が得られると思いますので、ぜひ参加ください。

外国籍でも応募可能ですか？

可能です。
外国籍の方も日本国籍の方と同様に採用しております。（採用実績あり）

既卒でも応募可能ですか？

大学の卒業後3年以内の方であれば新卒採用枠でご応募いただけます。

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教育研修・働き方支援について

入社前や入社後にはどのような研修制度がありますか？

入社前は、同期との親交を深めることができるような内定者研修をご用意しています。
入社後は、社会人として必要なビジネス基礎スキルを養うことができる新入社員研修をご用意しています。
その後も配属後に、身近な先輩社員から業務を学んでいただくOJT研修、

入社3年目以降の社員が参加する階層別研修等、様々な研修を行っております。

自己啓発に関する支援制度はありますか？

サンキンでは「公的資格制度」があります。
会社が定める仕事に役立つ資格を取得した場合、毎月の手当として公的資格手当を支給しています。
また、自費で資格を取得した場合、一時金として資格取得奨励金も支給しています。

休暇はどのくらいありますか。

有給休暇は入社半年後に10日付与されます。以降は勤続年数に応じて毎年付与されます。

（最大20日付与）半日単位から取得可能です。

 

暦により若干日数が変わることもありますが、

GW休暇5日間、夏季休暇7日間、年末年始休暇7日間と毎年連続した休暇があります。

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人事制度・配属について

ワークライフバランスを保つための制度はありますか。

半日有給休暇制度、結婚休暇、出産休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業など、

ワークライフバランスを実現させるための制度が充実しています。
例えば育児休業からの復職後、お子さんが小学校入学まで利用可能な短時間勤務制度を利用する社員が多いです。
社員がライフステージにあわせて各制度を利用しながら、働いております。

配属や異動はどのように決まりますか？

本人が描くキャリアビジョンをベースに、将来の目標を実現するために必要となる経験や本人適性などを加味して、

配属や異動を行っています。

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社風について

活躍している人の特徴はありますか？

「積極的に前向きに物事に取り組むことができる人」
「素直に人の意見に耳を傾け受け止めることができる人」
多くの仲間とともに変化を求めていける人が多いです。

挑戦し続け、周りを巻き込みながらイノベーションを起こしてくことができる社員たちが、

サンキンの成長を支えています。

若手のうちから、さまざまなことに挑戦できる風土はありますか？

入社2年目の社員が経営層に向けて、現場の問題点や改善案を若手が積極的に提案できる機会が設けられています。

他にも開発・改善コンテストや公募制度など、主体的に挑戦できる環境があります。

社員同士のコミュニケーションは豊富ですか？

上司部下の垣根がなく、互いに意見が言い合いやすい環境です。
部署によって社員旅行やBBQ、スポーツを通して社員同士の交流があります。